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つまみ読み
記事 43 by サツキ

[相談]
はじめまして、ご相談に乗って頂けるとうれしいです。サツキともうしま... ( 続きを読む )

1.
労働基準局に相談しましょう ニコ
2.
職安で申請時に不服申し立てが出来ます。 ryoku=りょく
3.
長文ですがお付き合いください にゃおす
4.
ありがとうございました。 サツキ
5.
ありがとうございました サツキ
6.
ありがとうございました サツキ
7.
法律の言葉・説明は難しい すう

8.先週の終わりに話がつきました。

メール転送可
コメント 51 by サツキ
>>50 すうさん
すうさん・・・詳しく教えて頂きありがとうございました。
あれから労働基準局に相談にいきました。初めからすべて間違えのないよう
に説明をして、これは解雇にあたるのか自主退職に当たるのかをおききしま
した。
労働基準局の方は、『常勤者』として契約した以上、経済的にくるしくなっ
たからといって『労働者の同意がないまま賃金を下げることはならない』と
おっしゃって、労働基準法の1ページをコピーしてくださいました。
それと、私が経営者とかわした契約書の解雇の欄に『事業縮小またはその他
の理由によってやむおえない事情が生じたときはリストラとする』とかかれ
ていたので、そちらをみせなさいといわれました。
その後、経営者と3時間にわたりじっくり話し合って、結果的に『解雇』と
いう形で退職することになりました。
私としては今後の事を考えると、良い結果としてやめられることになりまし
たので、よかったとおもっています。
みなさんの意見が色々役に立ち、とても感謝をしております。
ありがとうございました。

To:サツキ

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主題: 解雇か自主退職か皆さんのご意見を下さい

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2004年8月29日(日) 23時34分 親記事 9件目のコメント
コメント 53 by ryoku=りょく
>>50 すうさん

りょくです

私は専門家ではありませんので言葉や表現に足りない部分が多々ありました
ご相談されているサツキさんや今後、参考にしたい方々が閲覧し
誤解や間違った解釈してしまう危険を回避してくださり、
大変感謝しております。

もし、他所で同じ様な間違いがありましたら改めてご指摘下さいます様
よろしくお願い申し上げます。

大変遅くなりましたが、ご指摘ありがとうございました。
この投稿に返信
2004年9月19日(日) 19時40分違反通報親記事 10件目