しょっぱなに誤字をしてしまいましたので訂正しておきます
損な観点から　→　そんな観点から
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修正ついでに、公務員の異動に関する疑問を投げかけてみます
国の予算で一度できた部門は、時代の変化で仕事が減っても
なかなか「首を切る」ということはできないと思いますが
需要がでてきた新しい分野を新規に立ち上げる場合
省の垣根を越えて「研修」して「異動」とかできるんでしょうか
国の予算って「変化」に対応するのが難しいと思うのですが
そんなとき、「削減」できないまでも「異動」ができる仕組みがあれば
変化に対応しやすくなるかも、、などとふと思いました。