ゼルオスさん、hirokiさん、パインさん、お返事ありがとうございます。

＞ゼルオスさん
仕事から「逃げた人」と「辞めた人」というがいる、とのことですが、私自身は今の仕事にとてもやりがいを感じているのでそういった考え方はしたことがないです。「逃げた人」には職場の人間関係を考えるととても私はなれませんが（＾＾；

＞hirokiさん
自分のやっていることがこれからのキャリアアップにつながるか、というということですが、全く情報系とは関係のない専攻だった私にとっては今やっている全てが成長を実感できるものになってます。
それが長期的になると役に立つのか疑問ですが、自分の体力と相談しながら、そういうことも考えながら仕事に取り組んでいきたいですね。

＞パインさん
管理職の視点からの意見、参考になりました。私のいる会社は客先常駐が中心なので、リーダーは別の会社の人です。ＰＪに同じ会社の人もいません。ただ部署全体の問題として取り上げるという手段もあると思いました。

３人の方のアドバイスを頂いて、更に悩みが整理されてきた気がします。
つまり相談する、ということは必要で、それを誰にどのように伝えるかということだと思います。客先常駐という派遣に近い状態なので、現状を自分の会社の人に伝えるのか、それともＰＪのリーダーや先輩に相談していくべきか、という方向性を決めることが必要なんですね。性別なんて関係ないという形のアドバイスばかりで、とてもうれしく思ってます。