ＨＡＰＰＹさん、こんばんは。

ちょっと難しいお話になりますが私が考えられる方法をひとつだけ。

それはその人に大切な役がらをまかせることで、責任感とやる気を出させる
という方法です。たとえば「毎月○回以上部活に出ることを○か月
続けられれば、ある大切な役がらをまかせる」と言ってみます。
その役がらは部長や副部長でなくても良いですよ。

この方法はあるラーメン業界の会社が実際におこなっていることです。
ですがこれを部活動の中で同じようにおこなっても、
その人が上の役がらに興味がないときには効き目がありません。
部活動は普通の会社とは事情がちがう部分もあるため、
私のこの案がお役に立たない場合があります。そのときはごめんなさい。

それと、「かなり大きい事情」がどんなものなのか分からないのでなんとも
言えませんが、その人が真面目に部活動に参加する様子が見られず、
他の部員のみなさんにも大きな迷惑がかかっているのなら、HAPPYさんの
吹奏楽部のこれからを考えれば、残念ながらその人に退部をすすめるのも
ひとつの方法だということを心のすみに置いておいてくださいね。