労働条件（契約/給料/手当/時間/労災/福利厚生）

つまみ読み

医療事務の労働条件

記事 91 by 医療事務

埼玉のある私立医療法人の病院でＳＥをやっております。役職ではありません。年棒という形で年収はき... ( 続きを読む )
1．		労働基準監督署に連絡してください	ショーシャンク

2．ご返答ありがとうございます

コメント 93 by 無責任

>>92
ご返答ありがとうございます。
人事に確認しましたところ、やはり届けていないそうです。
ですが、医療機関すべてそうだといいます。
でないと医者など、すべて該当するということです。
ただ、医者、看護士などは、入/出があります。
また、お金も事務に比べたらいいです。
事務の場合、概ね月1～2回程度なので、医者に比べたら・・・みたいな
誘導尋問みたいになっています。
やはりおかしいのでしょうか？

To：無責任

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主題： 医療事務の労働条件

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2009年10月11日(日) 23時32分 ↑親記事 ↓3件目のコメント

3．職場でなく監督署に確かめるべきでした

コメント 94 by ショーシャンク

>>93

監督署に届けてあるかどうかを確かめてくださいと言いましたのは
監督署に確かめてくださいという意味だったのですが
言葉足らずでした。

ちゃんと仮眠室があるかどうか、給与の中で、残業代が
きちんと計算されているかどうか、（残業費は基本給の1，25倍以上の時給
であることが必要です）
監督署が判断してくれると思います。
ここで、給与体系をすべて書き込むわけにはいかないでしょうから
一度、監督署に相談してみることをお勧めします。

（しかし、監督署に相談する前に職場に確かめることはしないほうが
　よかったかもしれません。誰が監督署に言ったかを勘繰られます）

2009年10月12日(月) 1時25分違反通報↑親記事 ↓4件目