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労働条件(契約/給料/手当/時間/労災/福利厚生) 過労死問題、対策を語ろう (0) レジのお金が合わないと従業員が払うの? (13) 健康診断の選択肢 (1) 国民祝日と国民の休日の違い (2) 同じような仕事での賃金差 (0) 先頭から つまみ読み 勤務時間をごまかされているのでは…? 記事 72 by にゃー にゃーと申します。私自身ではなく母の職場についての相談です。母は私立保育園で長いこと働いていて... ( 続きを読む ) 1. 紳士的な対応をお勧めします ばんちゃん 2. お返事ありがとうございます にゃー 3.労働環境改善は権利ですから コメント 75 by ばんちゃん ご参考にして頂けて幸いです。 計算上の自給 週賃金/(40+(5x1.25))が最低賃金を上回っているか確認されると良いですね。役所からの是正勧告される前に改善したほうが良い事を告げて、支払い賃金の改定を要求するわけです。 経営者側が是正勧告を受けると、改善命令書受領後に過去3年間にさかのぼって不払い賃金の支払い義務が生じます。悪質だと認定されると処罰もありますから大変ですよ、と、コメントすると効果的です。 1000円徴収の件を同僚に聞いてみましたところ、夕食代・寝具代・保険料の意味合いではないかとの事ですが、当事者ではないので判りません。遠足の参加費に保険料を徴収する場合が多いですが、類似代金でしょうか。 どちらにせよ、時間外労働をするわけですから給料は支払われるべきですよね。1000円以上の賃金手当てが無ければ労働環境改善を要求するべきだと思いますよ、角が立たない程度に。 To:ばんちゃん 返信を書き込む 主題: 勤務時間をごまかされているのでは…? 写真(画像)貼付の設定 貼り付ける 貼り付けない [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。 設定を閉じる 動画貼付の設定 URL: YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。 https://youtu.be/***** 貼り付けてよい動画? 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。 貼り付け方は? 設定を閉じる 2006年10月17日(火) 4時8分 ↑親記事 ↓4件目のコメント