ご質問拝見しましたが、労働基準法違反の可能性大でしょうか。
　某業界ではずさんな勤務体系是正を勧告されて、４０時間以上は合意の下
に残業している事にしてました。つまり、４０時間以上の労働は自動的に合
意の残業で、残業手当は２５％割り増しで自動的に払われている事にな
る・・・基本給を計算上引き下げて残業代に充当するという解決策です。働
く側に合法的にサービス残業をさせるマジックでしょうか。
　組合があれば代表者が労働条件確認するべきでしょうが、個人だと問い合
わせし難いですよね。法律で守られていると言うものの、立場が弱いですか
ら。皆さんがそろって確認する機会をご提案なされるのが賢明かと思いま
す。
　皆さんが悪質だと感じているのであれば、労働基準監督署に駆け込むべき
でしょうが、是正勧告後は労使関係が悪化しますから冷静な対応が必要かと
思います。
　直ぐにストライキやデモを繰り広げる時代は終わりましたから、お互い紳
士的な話し合いの元での解決をお勧めします。