>>61　こぬしさんへ

まず、正社員もアルバイトも労働基準法上の労働者となるため、仮に不法就
労の外国人労働者であったとしても、当然に適用されます。
次に、例えば、その無断欠勤者の１ヶ月分の給与が９万円だったとします。
平均賃金はＡ．９万円×３（算定事由発生日以前３月間に支払われた賃金総
額）＝２７万÷９０日（算定自由発生日以前３月間の総日数（１ヶ月を３０
日として算定しました、実際にはカレンダーを見ます）で３０００円
Ｂ．２７万÷６０日（1月：現実に２１日労働、２月：現実に１９日労働、
３月：現実に２０日労働した場合です、算定自由発生日以前３月間の総労働
日数）で４５００円×０．６（定率）＝２７００円
ＡとＢの両方で算定し、いづれか高い方をとりますから、この者の平均賃金
は３０００円ということになります。
法９１条では、平均賃金の１日分の半額を超えとなっていますから、
３０００÷２＝１５００円を超えてはならず、その総額が１ヶ月分の給与の
１０分の１を超えてはならない分けですから、９万÷１０＝９０００円を超
えたら違法となります。上記の例の場合、１日あたり１５００円まで、かつ
1月あたり通算して９０００円までということになります。
但し、減給の制裁を課す場合、以前レスした通り、就業規則を作成し、所轄
の労働基準監督署に届け出なければなりません。１度、こぬしさんの職場に
近い社会保険労務士に相談することをお勧めします。

>>62　亮介さん

事細かに親身なアドバイスをいただき　ありがとうございます。

現在、○○労務経営管理協会というところで　
雇用保険や労災の事務処理をしていただいております。

そこに相談をしてみます。

ありがとうございました。