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この程度のことでは、減給処分にはできませんし、
もし減給されたら不当処分となります。
給与というのは、アルバイトといえどその人にとって生活の糧であり
減給処分を下せるのは、会社に対して相当な損害や迷惑をもたらした時だけ
です。
私は経営者なので、経営者の立場からすると、
経営裁量でどんどん減給できればいいと思うことはありますが、それはでき
ないのです。
ただ、細かなことでも、叱られても何度も同じ過ちをする場合には
訓戒、戒告処分を経て、それでも改めない場合はそれ以上の処分が
できると思います。しかし、その場合でも、減給処分はなかなかできないの
です。
それほど、減給処分はハードルが高いです。
とりあえず、会社の就業規則を読んでください。
店長に『会社の就業規則を見せてください』と言うのです。
就業規則に減給処分の規定がなければ、会社は減給できません。