まりもさんへ

参考になるかわかりませんが、同じ派遣社員という立場で。
まりもさんは派遣先の紹介を受ける前に。
営業の担当者に、細かい条件（勤務時間、通勤時間、給料、自分のやりたいこと、勤務先の男女の比率、どのような職場に勤務したいか）など的確に伝えたのでしょうか？

営業担当者によって紹介を受ける会社もピンからキリまでさまざまです。
（補足として。）
『小さい派遣会社だと営業担当の知識も少なく、とりあえず希望した業務ができるような（あいまい）会社を紹介されるケースもあります。派遣先の期間が満了になっても次の派遣先がなかなか見つからないということもあります。

大きな派遣会社だと営業担当の知識も豊富で、いろいろな所から希望した業務を複数リストアップしてくれて自分で選ぶことができますし、社会保険がついているなど、さまざまです。
派遣会社に登録する際は、なるべく大きな派遣会社に登録した方が自分のあった仕事が見つけられるかと思います。』

まりもさんは３ヶ月後の更新で迷っていられるようですが、私がまりもさんの立場なら。。
とりあえず３ヶ月後の更新は続行したいと思います。

なぜなら、まりもさんは派遣社員になって、まだ新人だからです。
ほんの数ヶ月限りで現在の派遣先を辞めて、違う派遣先に勤務しても前の派遣先で数ヶ月しか勤務してないので評価が下がってしまいます。前の派遣先を辞めた理由として、『同性がいないから、雑用しかやらせてもらえなかったから』は理由になりません。
セクハラ等をうけたなら分かりますが・・・。

最低１年ぐらいは今の勤務先で我慢してはいかがでしょうか？
まだ、派遣先に来て数ヶ月の為、相手の会社の人達も様子をうかがっているのではないでしょうか？

もし、どうしても辞めたいのならば、営業の担当者に詳しい事情を話すべきです。

派遣社員は実力主義です、ある程度のスキルがないと派遣会社の方も、まりもさんのこと雇ってくれなかったはずです。
まりもさんは現在の派遣会社にとって必要な存在だから雇われたのですから。。

派遣社員の優秀な人になると、正社員に登用されることもありますし、相手の会社から指名を受けて手伝わされることもあります。
私の実力では無理ですが(^-^;

同じ派遣社員として頑張りましょう♪＼(^o^)／



本当に参考になるかな？(^-^;