上司が職場で部下にあだ名をつけて大声で呼ぶのが下品に聞こえます。

特定の部下に仕事が遅いのを強調したいのか（上司の教え方に問題あると思ったけど）ガラクタのようなあだ名を部下につけてさっさとやれという。

自分自身が呼ばれている訳ではなかったですが、あだ名つけて部下を呼んでいる上司が下品にみえましたし、あだ名がパワーハラスメントや言葉の暴力
もしくは（精神医学用語らしいですが）ダブルバインド（読書で知った。）
にもとれなくはないなとそばで聞いてて思いました。
その上司は最近上司になった人で、今までは熟練した上司がついていて
仕事も丁寧に教えてくれたし、職場での言葉遣いも丁寧な方でしたが、
最近の移動で、他の方が昇格して上司になりましたが、仕事はきちんと教えられない、部下の仕事の確認もできない。いいかげん。
部下は仕事ちゃんと教えてもらえない上に、勝手に遅いからとか間違えたからとかいいがかりつけては新上司が嫌みをくどくどいったり、あだ名をつけて部下を呼んだりしていて、二重のパワーハラスメントだなと思いました。
仕事の能率がもっと下がるし、嫌みばかり言われては体調崩してしまうので
、上司かえてもらわなければ困る。職場や会社の仕事も困る。

（業務上大事な事を）部下がいっても聞いてくれない上司ってやはりまずいんだろうか？
または一方的に怒鳴って遮る上司とか。
根拠ないのに因縁つける上司とか。
仕事上どうしても大事で話しておきたい事ってある。
だけど聞いてくれない上司に遭遇するとやりきれない。
上司に逆切れされるの面倒だし、一方的にけんか腰でこられるから話すの苦痛。上司さえよければそれでいいんでしょ？って途方に暮れる。
あとでなにかあっても前もって話した事遮ったんだから、上司が責任とってねっていいたくなる。

やばいー上司がしょっちゅう勘違いするー。
また勘違いで仕事の書類すりかえられたー。
面と向かってこちらが怒ると逆切れするタイプの上司だしなー。
胸と腹いたいけどこらえて上司の間違い後始末しながら仕事したわ。
そろそろ年休とって休もうかなー、身が持たない。